Uwaga !!! Upływa termin naboru do Żłobka

Dnia 23 lutego 2026 r. upływa termin  naboru na stanowiska pracy związane z funkcjonowaniem Żłobka „Nasze Bąbelki” - nowej placówki opieki nad dziećmi w wieku do lat 3. Celem naboru jest pozyskanie wykwalifikowanej kadry, zapewniającej prawidłową organizację pracy żłobka, bezpieczeństwo dzieci oraz wysoki standard opieki i obsługi technicznej.

➡️Opiekun / Opiekunka w Żłobku

Miejsce pracy: Żłobek „Nasze Bąbelki” w Mieścisku

Planowane zatrudnienie: marzec 2026 r.

Liczba stanowisk pracy: do 4.

Wymiar czasu pracy: 1 etat.

Wynagrodzenie: zgodne z obowiązującymi przepisami oraz regulaminem wynagradzania.

Wymagania formalne:

Zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, wymagane jest posiadanie kwalifikacji zawodowych przewidzianych przepisami prawa, w szczególności:

Wykształcenie lub kwalifikacje kierunkowe:

Kandydat/ka na w/w stanowisko:

1) posiada obywatelstwo polskie, a w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,

2) posiada kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub

3) ma ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno – pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub

4) to osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:

a) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem i odbyła 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub

b) średnie lub średnie branżowe oraz:

- co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub

- przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyła 280 godzin szkolenia, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna. 

Jeżeli osoba, która nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy.

5) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,

6) jest osobą, która nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne oraz nie widnieje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,

7) jest osobą, która nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona oraz ograniczona,

8 ) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

9) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

10) stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na w/w stanowisku.

Wymagania dodatkowe:

1) znajomość ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 grudnia 2024 roku w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3,

2) znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka,

3) bardzo dobry kontakt z dziećmi,

4) zdolności manualne, muzyczne, plastyczne,

5) wysoka kultura osobista,

6) umiejętność radzenia sobie ze stresem i rozwiązywania problemów,

7) predyspozycje osobowościowe: odpowiedzialność, cierpliwość, wyrozumiałość, kreatywność, zdolność empatii, komunikatywność, obowiązkowość, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy z dzieckiem.

Mile widziane:

1) doświadczenie na podobnym stanowisku,

2) szkolenie z pierwszej pomocy przedmedycznej,

3) orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych,

4) zaświadczenie o niekaralności.

Zakres obowiązków:

- sprawowanie bezpośredniej, stałej i troskliwej opieki nad dziećmi w wieku do lat 3;

- wykonywanie czynności organizacyjnych przy dzieciach, w tym: przygotowanie sal do zajęć  i miejsca do posiłków, dbanie o higienę otoczenia dzieci w czasie spożywania posiłków, pomoc dzieciom w czynnościach technicznych związanych z ubieraniem i rozbieraniem oraz dbanie o bezpieczeństwo dzieci podczas wyjść poza budynek placówki;

- stymulowanie rozwoju psychoruchowego dziecka dostosowanego do wieku;

- przygotowywanie materiałów do zajęć i aktywności dzieci;

- utrzymywanie czystości stanowiska opieki i zabawek;

- organizowanie i prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, prowadzenie zabaw ruchowych, muzycznych, plastycznych i sensorycznych;

- prowadzenie dokumentacji dotyczącej opieki nad dziećmi (zgodnie z wewnętrznymi procedurami);

- współpraca w zakresie zapewnienia sprawnego funkcjonowania placówki;

- przestrzeganie procedur bezpieczeństwa, BHP, ppoż. oraz RODO.

Wymagane dokumenty: 

1) list motywacyjny,

2) życiorys (curriculum vitae) wraz z opisem dotychczasowej pracy zawodowej,

3) kwestionariusz osobowy,

4) kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie oraz kwalifikacje,

5) kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,

6) podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnej oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,

7) podpisane oświadczenie, że kandydat/ka nie jest i nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz że, nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,

8 ) podpisane oświadczenie, że kandydat/ka nie był/a i nie jest pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu/jej zawieszona ani ograniczona,

9) podpisane oświadczenie, że kandydat/ka wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

10) podpisane oświadczenie dawania rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

11)  podpisane oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku,

12)  podpisane oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, a w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,

13) podpisane oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na udostępnianie i przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji celu naboru na w/w stanowisko.

Warunki pracy: 

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – pierwsza umowa o pracę zawarta na czas określony z możliwością dalszego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Wszelkie składane dokumenty winny być własnoręcznie podpisane, a w przypadku złożenia kserokopii dokumentów powinny być one potwierdzone przez kandydata/tkę za zgodność z oryginałem. 

 

➡️Osoba ds. gospodarczych

Miejsce pracy: Żłobek „Nasze Bąbelki” w Mieścisku

Planowane zatrudnienie: kwiecień 2026 r.

Liczba stanowisk pracy: 1.

Wymiar czasu pracy: 0,5 etatu.

Wynagrodzenie: zgodne z obowiązującymi przepisami oraz regulaminem wynagradzania.

Wymagania:

- wykształcenie min. zawodowe,

- umiejętności techniczne w zakresie wykonywania drobnych prac naprawczych,

- brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na wysokości,

- sumienność, dokładność, dyspozycyjność i odpowiedzialność,

- niekaralność.

Mile widziane:

- doświadczenie w pracach elektrycznych oraz hydraulicznych,

- orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych.

Zakres obowiązków:

- dbanie o właściwy stan techniczny pomieszczeń, sprzętu i terenu wokół budynku żłobka; 

- wykonywanie bieżących prac gospodarczych i technicznych na terenie żłobka oraz w jego otoczeniu;

- prace naprawcze i konserwacyjne;

- utrzymanie porządku i czystości na terenie zewnętrznym żłobka, a w okresie zimowym niezbędne odśnieżanie terenu wokół żłobka;

- pielęgnacja terenów zielonych;

- obsługa i właściwe użytkowanie powierzonych narzędzi, sprzętu i urządzeń.

Wymagane dokumenty: 

1. Życiorys (curriculum vitae) wraz z opisem dotychczasowej pracy zawodowej.

2. Kwestionariusz osobowy.

3. Oświadczenie, że kandydat/ka nie jest i nie był/a skazan/y/a prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz że nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

4. Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku.

5. Oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na udostępnianie i przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji celu naboru na w/w stanowisko.

Warunki pracy: 

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – pierwsza umowa o pracę zawarta na czas określony z możliwością dalszego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

 

➡️Osoba ds. porządkowych

Miejsce pracy: Żłobek „Nasze Bąbelki” w Mieścisku

Planowane zatrudnienie: marzec/kwiecień 2026 r.

Liczba stanowisk pracy: 2.

Wymiar czasu pracy: 0,5 etatu.

Wynagrodzenie: zgodne z obowiązującymi przepisami oraz regulaminem wynagradzania.

Wymagania:

- wykształcenie min. zawodowe,

- znajomość zasad higieny i bezpieczeństwa,

- umiejętność pracy zespołowej,

- odpowiedzialność, sumienność, dokładność i dobra organizacja pracy,

- umiejętność pracy w zespole,

- niekaralność.

Mile widziane:

- doświadczenie w dbaniu o obiekt użyteczności publicznej,

- orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych.

Zakres obowiązków:

- wykonywanie czynności porządkowych w pomieszczeniach żłobka w oparciu o przepisy sanitarno – epidemiologiczne oraz porządkowo-pielęgnacyjne na zewnątrz budynku,

- dbanie o prawidłowe wyposażenie pomieszczeń sanitarnych w niezbędne środki czystości,

- współpraca z pozostałym personelem w celu zapewnienia dobrych warunków pobytu dzieci i sprawnej organizacji pracy,

- przestrzeganie przepisów ppoż i bhp oraz dyscypliny pracy.

Wymagane dokumenty: 

1. Życiorys (curriculum vitae) wraz z opisem dotychczasowej pracy zawodowej.

2. Kwestionariusz osobowy.

3. Oświadczenie, że kandydat/ka nie jest i nie był/a skazan/y/a prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz że nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

4. Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku.

5. Oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na udostępnianie i przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji celu naboru na w/w stanowisko.

Warunki pracy: 

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – pierwsza umowa o pracę zawarta na czas określony z możliwością dalszego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Informacje dodatkowe:

Oświadczenia, o których mowa w ogłoszeniu stanowią załącznik do niniejszego ogłoszenia o naborze.

 

Załącznik 1: Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych

https://drive.google.com/file/d/1lv0IMEpBt4jOXZlUURa1Xf2ZqdhfH0EU/view?usp=drive_link

Załącznik 2: Oświadczenie o posiadaniu/nieposiadaniu obywatelstwa polskiego

https://drive.google.com/file/d/12aHx6Eb_-vv0-F7T0WMYmVRjykPiRmzR/view?usp=drive_link

Załącznik 3: Kwestionariusz osobowy

https://drive.google.com/file/d/1MSz0ouwjA8V4M9ypwcEMBswq5arM30HB/view?usp=drive_link

Załącznik 4: Oświadczenie o należytym sprawowaniu opieki nad dziećmi

https://drive.google.com/file/d/1MioQpLw6ObH_f3-tLSKDIYKpTwKIGcaf/view?usp=drive_link

Załącznik 5: Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie pracy na stanowisku określonym w ogłoszeniu o naborze

https://drive.google.com/file/d/1QwsnAGJmtgLye8lN3mzNH9ODWRzkQihz/view?usp=drive_link

Załącznik 6: Oświadczenie o posiadaniu władzy rodzicielskiej

https://drive.google.com/file/d/1mIZ3ZXGg0gJ_ahaOVXxDwyGSuBYeBCCC/view?usp=drive_link

Załącznik 7: Oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego

https://drive.google.com/file/d/1mMUy07lnJuudBi2Zl9gMgLi4UklmVKpV/view?usp=drive_link

Załącznik 8: Oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz brakiem skazania za inne przestępstwo umyślne

https://drive.google.com/file/d/1iI8hNRZyO7vvDk8ueu_Tm_XJLgWqgZsl/view?usp=drive_link

Załącznik 9: Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru

https://drive.google.com/file/d/1FPxFsGhoxgPwS_QpJYO3GsMLk22UvHO6/view?usp=drive_link

 

⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️

Wymagane dokumenty rekrutacyjne na wszystkie stanowiska pracy można składać od dnia 12.02.2026 r. do dnia 23.02.2026 r. w Urzędzie Miejskim w Mieścisku, w godzinach pracy Urzędu, w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Nabór do pracy: Żłobek”.

 

Dokumenty, które wpłyną niekompletne lub po upływie określonego terminu nie będą rozpatrywane. Decyduje data wpływu pod wskazany adres. 

 

Oferty złożone przed ogłoszeniem naboru nie będą brane pod uwagę.

 

Wnioski zostaną rozpatrzone przez Komisję Rekrutacyjną w terminie do 7 dni roboczych od upływu terminu składania ofert.

 

Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: 

I etap – sprawdzenie ofert pod względem formalnym bez udziału Kandydatów/Kandydatek; 

II etap – rozmowy kwalifikacyjne z Kandydatami/Kandydatkami, którzy spełnią wymogi formalne oraz niezbędne kryteria merytoryczne. 

O terminie i miejscu rozmów Kandydaci/Kandydatki zostaną poinformowani indywidualnie. 

 

Wybór pracownika będzie realizowany w sposób bezstronny, jawny i na warunkach jednakowych dla wszystkich uczestników, w oparciu o dokumenty dostępne w ogłoszeniu. 

 

Informacje o wynikach naboru będą umieszczone na stronie Żłobka na Facebooku oraz stronie Urzędu Miejskiego w Mieścisku w zakładce ,,Żłobek’’.

 

Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób mogą być osobiście odebrane przez zainteresowanych w ciągu 10 dni od dnia ogłoszenia informacji w wynikach naboru. W przypadku nieodebrania dokumentów zostaną one komisyjnie zniszczone.

 

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Żłobku „Nasze Bąbelki” w Mieścisku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze nie można wskazać z uwagi na to, iż jest to nowo tworzona jednostka.

 

Informacje organizacyjne dotyczące naboru

Tymczasowy numer telefonu do kontaktu z Dyrektorem Żłobka – 61 429 80 11 (czynny  w poniedziałki w godz. 8.00 – 16.00, wtorki w godz. 7.30 – 15.30, środy w godz. 7.30 – 11.30) lub email: zlobek@miescisko.pl.

 

Klauzula informacyjna RODO – nabór na stanowisko pracy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informuję, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Żłobek „Nasze Bąbelki”, ul. Św. Wojciecha 3, 62-290 Mieścisko.

2. Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem e-mail: zlobek@miescisko.pl lub telefonicznie 61 429 80 11.

3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowiska pracy, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO – w zakresie danych wykraczających poza przepisy prawa.

4. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być wyłącznie podmioty uprawnione na podstawie przepisów prawa.

5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania naboru, a po jego zakończeniu:

a) dokumenty aplikacyjne kandydata wybranego – w aktach osobowych,

b) dokumenty kandydatów niewybranych mogą zostać odebrane osobiście przez kandydata w terminie wskazanym przez Administratora, a nieodebrane po tym terminie zostaną zniszczone.

6. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

7. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa jest obowiązkowe, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obowiązkowych skutkuje brakiem możliwości udziału w naborze.

8. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany ani profilowane.